EEOC档案首次跨性别歧视诉讼

平等就业机会委员会提起了两起诉讼,代表其首次指控公司违反“民权法”,歧视跨性别者。

案件涉及LakelandEyeClinic,一家位于佛罗里达州Lakeland的公司,以及位于底特律的R.G.G.R。哈里斯殡仪公司(HarrisFuneralHomesInc.)平等就业机构委员会指控这两家公司在他们作为跨性别者出来后解雇了长期雇员,并告知该公司即将开始在工作中扮成异性。

平等就业机会委员会认为,这些解雇违反了1964年“民权法案”第七章,该法案禁止性别歧视,最近奥巴马政府将其解释为包括“基于性别陈规定型观念”的歧视。平等就业机会委员会于2012年底通过了新政策,并考虑将第七章的性别歧视条款扩大为“最高佣金执行优先权。”

“员工不应被拒绝就业机会,因为北京赛车PK10视频开奖他或她不符合对于雇主或同事的首选或预期的性别规范或角色,“EEOC迈阿密地区办公室主任MalcolmS.Medle北京赛车PK10视频开奖y说。“必须为这些员工提供保护。”

同性恋权利组织赞扬了EEOC的诉讼。人权运动的法律总监SarahWarbelow称这一声明“具有历史意义,是确保美国工人根据他们的工作进行评判的重要一步,而不是他们的性别认同。“

(责任编辑:北京赛车PK10视频开奖)

本文地址:http://www.hmhbjc.com/wenhuachuanmei/jingjifuwu/201909/2757.html

上一篇:陆军国防部长说国会可能会改革退休计划
下一篇:没有了

关于作者

在线评论

您的电子邮件地址不会被公开。* 为必填内容